Автоматизируйте процесс подбора сотрудников на проект на основании реальных компетенций, навыков и обратной связи
Традиционный подход к подбору команд занимает время и не гарантирует результат
Недели на поиск и оценку кандидатов из внутреннего пула
Подбор по резюме, а не по реальным навыкам и компетенциям
Зависимость от личного мнения без объективных данных
Всё необходимое для эффективного управления командами на проектах
Создавайте проекты и формируйте идеальные команды за минуты, подбирая сотрудников на основе проверенных компетенций, а не просто технологий из резюме, чтобы повысить релевантность и экспертность команды
Планируйте ресурсы с учетом реальной занятости сотрудников, чтобы избежать перегрузок и учитывать их отпуска, обеспечивая прозрачность и эффективность проектной деятельности.
Создавайте персонализированные планы развития (ИПР) для сотрудников, чтобы мотивировать их к профессиональному росту и целенаправленно развивать ключевые для компании компетенции.
Четко определяйте карьерные пути и цели для каждого специалиста, повышая его вовлеченность и удовлетворенность за счет прозрачной и понятной системы роста внутри компании.
Получайте объективную картину навыков каждого сотрудника благодаря единой системе оценок, что позволяет принимать взвешенные кадровые решения и выявлять внутренние таланты.
Систематизируйте процесс обратной связи с помощью инструментов 180-градусной оценки, чтобы способствовать непрерывному развитию сотрудников и укреплению корпоративной культуры
Система анализирует 9 параметров, объединённых в 3 уровня оценки
Первый слой алгоритма включает жесткие фильтры проекта, такие как компетенции, роль, допуск, командировки и приоритеты. Это обеспечивает точный подбор подходящих специалистов.
Второй слой оценивает опыт сотрудника в аналогичных проектах и его софт-скиллы. Это позволяет учесть не только технические, но и личные качества.
Третий слой учитывает загрузку сотрудника по другим проектам, пересечение отпусков и комплементарность лидерских качеств. Это обеспечивает оптимальное распределение ресурсов.
Роль/должность
Компетенции (обязательные/желательные)
Опыт в схожих проектах
Загруженность
Доступность
Готовность к командировкам
Допуск к секретности
Личные качества
Приоритет проекта/размер команды
Платформа постоянно развивается на основе обратной связи
Ключевые преимущества платформы для вашего бизнеса
Ключевые преимущества платформы для вашего бизнеса
Мы максимально исключаем субъективность. Оценка soft skills формируется на основе комплексного анализа объективных данных: результатов проектной деятельности, обратной связи 180°, завершенных внутренних курсов и оценки руководителей. Система не «угадывает», а анализирует историю данных по каждому сотруднику, выявляя устойчивые поведенческие паттерны.
Content for this question goes here.
Content for this question goes here.
Content for this question goes here.
Демонстрация занимает 30 минут и позволяет сэкономить часы ручной работы в дальнейшем
